Nema nista dobro svakog meseca se strepi da l ces dobiti platu.

Plata koja trenutno kasni, a pitanje da l ce imati za ubuduće, kadar koji sedi i koji dovodi svoje rodjake, staromodno vodjenje firme, ne bih nikom preporucila tu firmu jer nema kome nije duzna i u fazi je otpustanje radnika.

Celnici firme trebaju da dobiju otkaz a ne ljudi koji nisu doveli firmu pred bankrot, pocev od generalnog direktora koji dovodi svoje prijatelje i snajke koji su nestricni i nemaju radnog iskustva.

Samo sticanje novih vestina

Ma sve firmu vode ljudi koji nemaju obrazovanja, koji se dovode do bankrota.

Da oni dobiju otkaz,jer zbog njihovog nestručnog vodjenja firme firma jer pred bankrot, silni radnici dobijaju otkaze ni krivi ni duzni, i da umesto sto dovode svoje rodjake za promenu dovedu ljude koji znaju svoj posao.

Dobro je to što se ne radi vikendom i što se poštuje svaki preznik

Loša saradnja sa kolegama

Da prestane da zapošljava nestručan kadar i da ne zatvara oči pred bitnim stvarima

Viljuškari

Direktor

Da odu iz firme

Nema dobrih strana

Menadzment srlja u propast.

Da odu iz firme

Brend, Smederevska zvezda među firmama, radnici koji i dalje rade po 10 sati za male plate, ljubav i ponos prema firmi, dobar stari kadar (koji i dalje drži kvalitet i produkciju, mladi ljudi koji su došli da rade "srcem", istrajni seniori, vredni, radni, domaćini).

Loše je to što su na dve ključne pozicije u fabrici ljudi koji ne znaju posao, a pri tome se mešaju u sve procese i polako gase dobar brend i politiku firme. Loše je što se posao u firmi svodi na strah od gubitka posla, umanjenje plate, pretnje i destimulacije..Veoma je loše što trenutno rukovodstvo vodi firmu u propast, što deca radnika više ne žele tu da rade, a generacije Smederevčana su podizale ovu firmu. jako je loše što se bahatost i neznanje uvlači u sve elemente fabrike. Bilo bi dobro da se rukovodeći kadar izmeni, da prođu lekarske preglede (psihologa i psihijatra), da im se provere diplome i prethodni rezultati u firmama iz kojih su došli.

Savetujem ih da odu i da ostave vredne ljude Smedereva da rade kako su nekada radili i bili jedna od vodećih industrija u Jugoslaviji. Rukovodeći kadar, od prošle godine, vodi firmu nizbrdo. Samovlašće, loše odluke, otpuštanje, premeštanja sa jednog na drugo radno mesto, pretnje otkazom i strahovlada, samo su neki od promašaja rukovodstva. O kupljenim diplomama direktora i nestručnosti, da ne govorim. Bahaćenje sa jedne strane, sa druge štednja na radnicima. Sve u svemu: IDITE I NE UPROPAŠĆAVAJTE FIRMU!

posao

rad

Redovna plata

Direktori

Naučite posao

Redovno dobijanje sapuna za pranje ruku.

Plaćanje, radno okruzenje, isfrustrirane kolege - poslovodja, neplaceni prekovremeni rad i neplacene subote, preveliki pritisak, nehigijena, mala plata.

Brend, izvoz, tržišta van okvira EU.

Skoro pa sve.

Da manje kradu, a više daju.

Rukovostvo

mogucnost ucenja

poneko iz holdinga kad dođe pa prodrma neradnike

Sve

Da odu i da nas ostave da radimo kako smo nekada umeli

nista

sve

da zaposle skolovane ljude